人才理念Talent idea

人才理念是企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。

編輯本段企業競爭是人才的競爭當今企業間的競爭,歸根結底是人才的競爭。樹立什么樣的人才理念、用什么樣的人,事關企業的興衰成敗。如青島市立醫院的人才理念:“不拘一格,人盡其才。”

編輯本段人才理念的確定總結當前各企業的特點,人才理念的確定可以從以下幾個方面確定:

1、是從公司高層對人的基本假設上,如管理學中的X理論和Y理論人性假設。在兩種假設下,確定的人才理念是不一樣的。不但考慮到在不同的環境中人的需求是否得到滿足還要考慮影響人的工作效率的因素,特別是到后來把人的感情因素也考慮了進來,“尊重個人”、“人性化管理”就成了很多公司追求的人才理念。 人才理念

2、從企業與員工之間的關系上定位上確定。這種關系的定位在不同企業的工作分工、工作考核、薪酬分配上都有所體現。日本企業的觀念是“我們是團隊”,而美國企業的觀念是“錄用最優秀的人才”。在招聘選拔時,日本企業強調的是合作精神,而美國企業強調的是個人能力。這就是日、美合資企業中對總經理任命的觀點截然相反的原因。

3、可以從對員工的行為要求上定位。這種情況最明顯的比較就是“理性經營”與“迅速行動”的差別,或者是“遵從文化”與“發揚個性創新”兩種理念的差別。在這樣兩種不同的人才理念下,企業高層管理人員對人才的要求、選拔、考核方式也存在著明顯的差別。

4、從對待人才的態度上定位,如海爾的“賽馬不相馬”,IBM的“內部選拔與培養”。如某些企業,連續工作10年的員工,未經公司董事長和總裁的事先批準,不得被列為臨時裁員和永久解雇對象,這樣,企業文化對激發員工的工作熱情發揮了非常大的作用。

人才理念模糊最大的危害就是導致公司人事政策的不連續性。因為沒有明確的人才理念,公司的人才政策就會因為內部或外部環境的微小變動而發生變動,并且公司的員工也不清楚自己應當怎樣做才是對的,最終的結果是企業員工行為標準的多樣化和多變性,導致企業員工無效行為過多,影響了人力資源的充分發揮。

編輯本段理念差別從人才的價值標準看:IBM首先尊重的是人的價值,而聯想看重的則是員工對公司價值觀的認同,兩者的人才理念顯然不同。

IBM最成功的經典就是三個字:“尊重人”。這三個字既是IBM企業文化的核心,也是全體員工的基本信念:一,尊重機構內每一個成員的尊嚴和權利,充分調動員工的工作積極性;二,注重客戶服務,力爭百分之百的用戶滿意;三,精益求精,力求任何一項業務盡善盡美。 人才理念

IBM創始人托馬斯堅信,一切成功都來自于每一位員工的努力,把尊重員工視為IBM發展、變革與成功的基礎,因此,每位員工的獨特個性和潛力在IBM都能得到足夠的尊重。

聯想把員工分成四類,一類是既認可聯想價值觀又出業績的,這當然是最好的;第二類是能力非常強,能不斷出業績,但未必認可企業文化的,對這類人聯想在人才和理和開發方面要考慮不同的策略;第三類是很認可聯想價值,但做不出業績來,是聯想要著力來加強培養培訓的群體;第四類又不認同又不出業績,當然就毫不保留。

聯想人力資源部咨詢服務總監鄧致新表示:總的來說,聯想的人才理念就是希望員工能夠把個人追求融入到聯想長遠的發展之中。

匯源招聘Huiyuan recruit

  • 職位 招聘部門 名額 學歷要求 工作區域 發布時間
  • 行政接待 行政部 2 大專 成都 2019-01-16
  • 崗位職責:

    1、負責實驗室日常客戶接待,為客戶提供專業知識(干細胞、免疫細胞、基因檢測)的講解

    2、維護好實驗室區域的日常衛生、現場秩序

    3、負責前臺日常登記工作、發放檢測報告 

    4、負責來訪客戶的基本咨詢和引見,嚴格執行公司的接待服務規范,保持良好的禮節禮貌。

    5、負責公司的文件處理工作,打印、復印、傳真的收發。

    6、負責公司各類信件、包裹、報刊雜志的簽收及分送工作。 

    7、負責公司前臺或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈。

    崗位要求:

    有接待講解經驗優先

    2、熟悉干細胞、免疫細胞相關專業知識

    3、熟練使用Word、Excel等辦公軟件,會借助互聯網查找資料;

    4、 性格開朗、活潑;做事踏實

    5、具有良好的適應能力,能在壓力下工作。

    6、年齡在25-35。


    聯系人:牟女士

    聯系電話:028-66602708

    郵箱:805536544@qq.com


  • 生物技術研發專員(應屆畢業生) 生物技術研發 2 大專 成都 2019-01-16
  • 崗位職責

    1.作為培養對象,經試用期合格后充實到實驗室管理崗位或技術崗位;
    2.主要培養方向:實驗室細胞培養技術人員、主任助理、研發主管、研發主任、中層管理人員等。本崗位發展空間大,歡迎踏實、有發展規劃的專業類人才。 

    崗位要求:
    1、具有生物學、醫學相關專業碩士及以上學歷;

    2、能接受到實驗室實習,從基層做起;
    3、生物化工、生物工程、生物科學、細胞培養等相關專業;
    4、為人踏實、勤奮,認可公司理念并有長期穩定性;
    5、有化工企業、大中型生命科學企業相關從業經驗者優先。

    聯系人:牟女士

    聯系電話:028-66602708

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  • 科技發展部主管 科技發展部 2 本科 成都 2019-01-16
  • 1.熟悉高新企業專項申報流程,有向政府部門上報科技、專利等項目相關經驗者優先。

    2.具有良好的政治素質、道德修養和較強的事業心、責任感,工作積極主動、踏實肯干;

    3.具有較強的綜合協調、組織管理能力和研究素養,良好的口頭、文字表達能力。學習能力強,具備團隊合作精神;

    4.協助科技發展部主任,向政府職能單位申報相關資質;

    5.完成領導交辦的其他工作;

    6.有駕照和駕駛經驗者優先。

    聯系人:牟女士

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  • 細胞培養技術人員 細胞培養 1 大專 成都 2019-01-16
  • 崗位職責:

    1. 經過專門技術培訓合格方可上崗;

    2. 嚴格按照標準操作規范要求,保質保量完成上級安排的干細胞制備工作;

    3. 不斷學習提升自己的業務技能;

    4. 服從工作需要,完成上級部門安排的其它工作等。

    崗位要求:

    1.臨床檢驗或生物工程、生物制藥等生物學相關專業大專以上文憑,可接受應屆畢業生;

    2.五官端正、身體健康,無傳染性疾病(正式上崗提供“輸血五項傳染病檢查報告”);

    3.無菌操作觀念意識強,有較強的責任心,端正的工作態度;

    4.認同企業發展文化,有明確的工作規劃,熱愛生命科學行業;

    5.男女不限,年齡20-30歲;有相關細胞培養經驗優先。

    6.較強的積極性和主動性,學習能力強

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  • 實驗室技術人員(基因檢測) 實驗室技術 1 大專 成都 2019-01-16
  • 崗位職責

    1、臨床類分子檢測項目的研發工作,包括文獻查詢,實驗設計,實驗操作,實驗結果分析等;

    2、參與優化各類基因檢測項目的技術流程,提高檢測質量,降低檢測成本

    3、負責完成相關產品的生產技術轉化及相關技術文檔的編寫。

    崗位要求:

    1、分子遺傳學,細胞生物學或分子生物學相關專業,大專以上;

    2、具備扎實的分子生物學理論基礎與分子生物學實驗技能;

    3、有分子檢測、臨床、質量管理方面經驗者優先;

    4、具備獨立完成基因檢測的實驗技能,熟悉PCR熒光定量PCR,具備良好的英文閱讀能力,能夠獨立查閱文獻; 具備良好的邏輯與思維能力;

    5、具備良好的學習能力、溝通能力、抗壓能力;協調能力,責任心強,有團隊精神。

     


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